Pol�tica e inseguridad, los retos de empresas

2024-12-17 06:00:00

C�PULA. Los cambios pol�ticos involucrar�n un proceso de adaptaci�n, seg�n Ra�l Flores. (Foto: Especial)

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Jalisco afirmó que los cambios vistos en Jalisco y el país en el sector político traerán retos que deberán afrontarse en 2025 junto con la inseguridad que va al alza. Ambas son las problemáticas prioritarias que los empresarios jaliscienses deberán atender el próximo año.

El presidente de Coparmex Jalisco, Raúl Flores López, mencionó que uno de los principales retos “es esta adaptación diferenciada por el tamaño y el sector al entorno político, económico y esto derivado de los cambios que hemos tenido en nuestra legislación”.

En 2024, recalcó, hubo cambios legislativos, pero también en los gobiernos locales y federales, lo que llama a un proceso de adaptación. El reto, apuntó, es convertir ese panorama en una oportunidad.

“Cada inicio es una oportunidad de crear nuevos puentes para que trabajemos de la mano. La iniciativa privada no puede sola y necesita la cooperación de otros organismos como el Estado, sindicatos, universidades, para dar soluciones a todo. Esto es viceversa, también, para el gobierno en sus tres órdenes, ellos también necesitan de la ciudadanía, del sector privado, de las universidades”.

La inseguridad está también en la lista de los principales pendientes. En 2024, añadió, crecieron los hechos de violencia hacia el sector empresarial de Jalisco, lo que les trajo pérdidas y/o gastos multimillonarios.

“Vemos una posible continuación de delitos patrimoniales con impacto en los costos de las empresas. Recordemos que hemos estado recordando que a las empresas les costaba 7 mil mdp, (pero) pasamos a 8 mil 400 mdp. Este es un incremento del 15 por ciento en los costos para las empresas. Es algo que tendremos que estar monitoreando y viendo cómo afecta a las empresas”.

Otros temas que requerirán de la atención de la Coparmex Jalisco y sus agremiados tienen que ver con el cambio climático, los conflictos geopolíticos y las complejidades para la atracción y retención de talento.

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