Transparentar�n informaci�n en braille

2016-02-17 23:07:00

PARA TODOS. Con el convenio se deber� ampliar el sector al que va dirigida la informaci�n p�blica. (Foto: Grisel Pajarito)

Inexistente. Así es el acceso a la información para personas con discapacidad, pues los sujetos obligados no transparentan la información con perspectiva incluyente, que implica audios, documentos en braille o vídeos en lenguaje a señas.

En diciembre, durante la jornada de transparencia que realizó el Instituto de Transparencia e Información Pública (Itei) Héctor Figueroa Lozano, director del Consejo Estatal para la Atención e Inclusión de Personas con Discapacidad (Coedis) reprochó la inaccesibilidad, pues dijo los sujetos obligados suben copias o documentos escaneados que no garantizan el derecho a la información de la población en general.

Frente al reclamo, la Secretaría de Desarrollo e Integración Social (Sedis) y el Itei signaron un convenio para implementar estrategias a fin de que la información sea accesible poniéndola a disposición en vídeos en lenguaje a señas, documentos en braille y audios.

“Estamos obligados a atender a todo segmento de personas que vive con discapacidad, encontrar la manera en cómo nos podemos comunicar de manera natural específicamente. Y estamos trabajando a partir de esta firma de convenio para subir la información de los programas sociales con vídeos con lenguaje de señas, documentos en braille”, señaló el titular de la dependencia, Miguel Castro Reynoso.

En el acto, el titular de Coedis insistió: “Requerimos como parte de nuestros derechos, el derecho a la accesibilidad en tres temas fundamentales: accesible, que las páginas web tengan accesibilidad para los diferentes grupos de personas con discapacidad; que existan videos en lengua de señas, y el acceso a documentación en sistema braille para personas con discapacidad visual”.

Será hasta diciembre cuando la Sedis, el Coedis y el Itei presenten un informe de avance en transparencia para este sector poblacional en esos temas fundamentalmente.

 

HJ/I

 
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