Reformas dentro de UdeG darán resultados a mediano plazo

La serie de reformas a los códigos y reglamentos de la Universidad de Guadalajara aprobadas este jueves, darán resultados a mediano plazo por la complejidad y el tamaño de la comunidad, aunque lo destacado es la apuesta por un cambio, estimó Erika Loyo, Coordinadora de Igualdad de Género de la casa de estudios.

Mencionó que el nuevo esquema para solucionar conflictos da mayor peso a las pruebas aportadas por ambas partes, cuando exista un caso de violencia de género, y revalora las conductas y sanciones, para tener un mejor panorama de prevención.

“Hay una apuesta muy fuerte por que la universidad diseñe tres instrumentos en paralelo que son muy importantes dentro de todo la comunidad universitaria. Uno: el plan institucional de prevención de las violencias. Otro, el plan institucional de igualdad. Son dos documentos rectores diferentes . Y un tercero que es que vamos a diseñar nuestro propio programa y plan de atención de reeducación de conductas violentas”, comentó.

Erika Loyo dijo en entrevista para #InformativoNTR con Sergio René de Dios, que entre la comunidad universitaria hay entusiasmo por poder generar un cambio.

Aclaró que en este paquete de reglamentos se buscó una clara tipificación de las conductas en términos de gravedad, y no da oportunidad a lo que se conoce como una escala de gris, en términos de una sanción.

Dijo que el reto más grande será la implementación de las reformas, ya que se debe trabajar en el proceso, para que en dentro de seis meses, cuando entre en vigor, puedan operar.

La coordinadora de Igualdad de Género de la UdeG adelantó que el próxima mes inician con las capacitaciones a los Primeros Contactos (quienes atenderán los casos) y al personal que presidirá las comisiones de Responsabilidades y Sanciones para desahogar los procesos de prueba. Todo con base en estándares internacionales.

La entrevista completa aquí: 

Informativo NTR Sergio Rene de Dios 10 de Junio 2021 from NTR Guadalajara on Vimeo.

jl